• 欢迎访问北京自考网!本站为考生提供北京自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非官方网站,官方信息以北京教育考试院www.bjeea.cn为准。自考学习中心

联系我们:  18102081730

距4月自考考试还有142

距10月自考成绩查询还有10

所在位置:北京自考网 > 北京自考复习备考 > 北京自考《人力资源管理》考点重点讲解二

北京自考《人力资源管理》考点重点讲解二

2020-08-21 10:38:44   来源:其它    点击:   
自考在线学习 +问答
   

  干部聘任制

  干部聘任制的内容:

  我国国有企业的干部聘任制主要是指对管理人员和专业技术人员的聘任,其主要内容是:企业聘用管理人员和专业技术人员,必须鉴订聘用合同,明确双方的责任、义务和权利。

  干部聘用制

  劳动合同制和干部聘用制实施的内部条件和外部条件:

  内部条件:企业要有人事、工资的自主决定权;企业要完成科学的岗位分析、岗位评价和岗位分类。

  外部条件:要有社会的劳动力市场、健全的社会保障制度、健全的法律制度和仲裁机构。

  提高劳动生产率

  提高劳动生产率的基本方法:

  ①不断加大产品设计与生产的科学技术投入。

  ②依靠科技进步,不断节约能源与材料,降低物化劳动消耗,提高劳动生产率。

  ③采用现代化管理手段。

  ④分工协作,提高出勤率、有效工时利用率,巩固劳动纪律。

  ⑤不断全面提高劳动者的整体素质与工作技能。

  ⑥充分调动劳动者的积极性。

  劳动定额

  劳动定额的意义:

  ①劳动定额是企业合理组织生产劳动的重要依据。

  ②劳动定额的制定有利于提高企业的劳动生产率。

  ③劳动定额是企业实行经济核算、成本管理的基本计算单位。

  ④劳动定额是企业计划管理的重要论据。

  ⑤劳动定额是贯彻“各尽所能,按劳取酬”分配原则的重要依据。

  【结尾】以上是北京自考《人力资源管理》考点重点讲解二的全部内容,考生想获取更多关于北京自考知识,如北京自考复习备考成人自考报名时间、北京自考考试时间、北京自考报考条件、北京自考相关新闻等相关资讯,敬请关注微信公众号“北京自考服务”,如有疑问,请咨询我们的点击了解

北京自考培训报名预约

我已阅读并同意《用户隐私条款》

上一篇:北京自考《人力资源管理》考点重点讲解一
下一篇:北京自考《人力资源管理》考点重点讲解三

扫一扫加入微信交流群

与其他自考生一起互动、学习探讨,提升自己。

扫一扫关注微信公众号

随时获取自考信息以及各类学习资料、学习方法、教程。

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习